【书名： 戍边五年，皇帝用玉玺给我砸核桃！ 第二百五十三章 赵斯的驭人之道 作者：一味燃】
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赵临肱与赵斯一并来到了生产车间，刚踏入这片繁忙的劳作场所，赵临肱的眼前便展现出一幅生动而鲜活的画面。
只见车间内，工人们埋头苦干，他们的身影在机器和工具的映衬下显得格外坚毅。
每个人都在专注地操作着手中的工具，他们的动作熟练而迅速，仿佛在与时间赛跑。
车间的空气中弥漫着机油和金属的气息，这种气息与工人们的汗水相交融，形成了一种独特的工厂味道。
赵临肱仔细观察着这些工人，他们的脸庞上写满了认真与执着，那是对工作的敬业与热爱的体现。
他看到工人们的双手，虽然沾满了油污和灰尘，却依然灵活有力，他们正用这双手创造着属于他们的价值和未来。
赵临肱被深深地打动了，他感叹道：
“这些工人们真是勤劳啊，他们为了生活而努力奋斗，这种精神实在令人敬佩。”
他环顾四周，继续点评道：“看这车间内的布局，真是井井有条，每个工人都在自己的岗位上尽职尽责，这种秩序和效率真是让人惊叹。”
他对工人们的工作效率和秩序井然表示高度赞赏：
“这工厂中的工人制度真是了不起，能够让这么多工人在如此繁忙的工作中保持高效和有序，这简直是一个奇迹。这种场面，这种效率，真是让人叹为观止。”
赵斯在一旁听着赵临肱的赞叹，心中也感到无比自豪。他知道，这个工厂不仅仅是一个生产场所，更是工人们辛勤劳动和智慧的结晶。
而今天，他们的努力得到了赵灵公的认可和赞赏，这无疑是对他们最好的肯定和鼓励。
此刻的赵临肱内心深处对这家工厂更为钦佩。
他不仅被那几台从未见过的巨大机器轰鸣的响动所震撼，更被工人们统一的服装和高效的工作状态所吸引。
这些工人们穿着干净整洁的服装，专注地工作着，他们的效率惊人，与之前所见过的官府开办的工厂形成了鲜明的对比。
在官府工厂中，工人们往往效率低下，而且经常需要官兵们拿着皮鞭去强迫他们干活。
但在这里，工人们却自愿卖力地工作，周围也没有督促监督他们干活的官兵。
这种场景让赵临肱感到不可思议！
他惊讶地看着一旁的赵斯，问道：
“你这逆子，究竟用了什么手段？为何这些工人干活如此卖力？
而且，这些工人干活竟然周围都没有去督促监督他们干活的官兵，这简直不可思议。”
赵斯看着一脸懵逼的赵临肱，不解地问道：“皇叔，为何您会认为工人干活时旁边需要有一大堆拿着皮鞭的官兵呢？”
赵临肱看着赵斯，笑骂道：
“你这逆子，难道不知道那些官府开办的工厂中，工人们常常偷懒耍滑，若没有官兵监督，他们怎会如此卖力工作？”
赵斯听后，解释道：“皇叔，其实工人们并不需要皮鞭和官兵的逼迫才能努力工作。
只要给予他们合理的待遇和尊重，让他们明白自己的工作是被重视和认可的，他们就会自愿地投入到工作中去。
在这里，我们尊重每一位工人，给予他们应有的待遇和关怀。所以，他们才会如此卖力地工作，而不需要任何人的监督和逼迫。”
赵临肱听后默然许久，他逐渐明白了赵思的用意。
在这个工厂中，工人们得到了应有的尊重和待遇，所以他们才会如此高效地工作。这种管理方式与官府开办的那些工厂截然不同，但却取得了更好的效果。
赵临肱对赵斯的佩服又增加了几分，他意识到这个年轻人不仅有着出色的头脑和胆识，更有着一种人性化的管理理念。
赵临肱试图向赵斯解释为何需要官兵监督工人们干活：
“有这些干活的官兵，这些工人们的干活效率才能上升，不然这些工人自然会偷懒。”
他详细地阐述着这个观点，试图让自己的话语显得有力。
然而，随着他的解释，他心里却越发没底，声音也逐渐变小。
因为这些工人们干活的效率，比起那些被官兵监督的工人来说，实在是高出了太多。
他说这些建议，似乎并没有什么实际意义，反而可能会引起赵斯的嘲笑。
赵斯看着赵临肱，微笑着说道：“皇叔，这官兵监督完全是大可不必。我这工厂中的工人效率惊人，用不到你那些废旧的方法。”
他的语气中充满了自信，仿佛早已预料到了这样的结果。
赵临肱听了赵斯的话，脸上露出疑惑的神情，他不解地问道：“哦？你这逆子，教育和这些工人有何门道？为何用不到官兵监督？”
他实在想不通，没有官兵的皮鞭，这些工人们为何还能如此高效地工作。
赵斯笑着解释道：“皇叔，其实这其中的关键，并不在于官兵的监督，而在于我们如何激发工人们的工作热情。
在我的工厂里，我们注重工人的福利待遇，给予他们应有的尊重和认可。同时，我们也建立了完善的奖励机制，让工人们明白，只要努力工作，就能获得更多的回报。
这样一来，工人们自然会积极主动地投入到工作中去，而无需外界的强迫和监督。”
赵斯以自信的口吻向赵临肱详细介绍道：
“皇叔，您问我为何工厂的工人干活没有人监督，却仍然能保持如此惊人的效率，每个人干起活来都无比认真？
其实，这背后的原因并不复杂。在我的工厂里，我们实行了一套独特的管理制度和激励机制。”
他顿了一顿，继续说道：“首先，我们给予工人们公平且合理的薪酬，让他们能够安心工作，无后顾之忧。
这样，他们自然会更加珍惜这份工作，并愿意为之付出努力。
其次，我们设立了明确的奖励制度，对于那些表现出色的工人，我们会给予额外的奖励和晋升机会。
这激发了工人们的竞争意识，让他们都想要做得更好。”
赵斯看着赵临肱，见他听得无比认真，便继续深入解释。